Les centres d’intérêt sont souvent négligés lors de la rédaction d’un curriculum vitae. Pourtant, ils peuvent faire la différence en dévoilant un aspect de votre personnalité aux recruteurs. Comment bien choisir ses centres d’intérêt et les présenter sur son CV ? Voici nos conseils pour mettre en avant cette section et ainsi augmenter vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves.
Quelle est l’importance des centres d’intérêt dans un CV ?
Les centres d’intérêt sont une section facultative du CV qui permet de donner une image plus complète de qui vous êtes en tant que personne et professionnel. Ils apportent une touche personnelle à votre candidature et peuvent constituer un élément différenciant par rapport aux autres candidats. En effet, ils donnent l’occasion au recruteur de mieux cerner votre personnalité, vos valeurs et vos compétences transversales, telles que la créativité, l’esprit d’équipe ou encore la capacité à prendre des initiatives.
Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half, près de 60% des recruteurs accordent de l’importance aux centres d’intérêt figurant sur un CV. Ils peuvent même être déterminants pour certains postes où la personnalité du candidat est primordiale, comme dans le secteur des ressources humaines ou du marketing.
Comment bien choisir ses centres d’intérêt ?
Pour que cette rubrique soit efficace, il est important de bien choisir ses centres d’intérêt. Voici quelques conseils pour vous aider à faire le tri :
- Soignez la pertinence : privilégiez les centres d’intérêt en lien avec le poste visé ou avec l’entreprise. Par exemple, si vous postulez dans une start-up spécialisée dans l’économie circulaire, mentionner votre intérêt pour le développement durable sera un atout.
- Mettez en avant vos compétences : choisissez des centres d’intérêt qui démontrent des compétences recherchées par les recruteurs, comme le travail en équipe (sports collectifs), la créativité (peinture, photographie) ou encore la rigueur (échecs).
- Privilégiez la qualité à la quantité : il vaut mieux se concentrer sur quelques centres d’intérêt bien choisis plutôt que de dresser une liste interminable de passions. Une sélection pertinente et concise permettra au recruteur de mieux cerner votre personnalité.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur son CV ?
Une fois vos centres d’intérêt sélectionnés, il est essentiel de les présenter de manière claire et attractive. Voici quelques astuces pour y parvenir :
- N’utilisez pas de termes trop génériques : au lieu d’écrire simplement « cinéma », précisez le genre de films que vous aimez ou les réalisateurs qui vous inspirent. De même, évitez les formules passe-partout comme « lecture » ou « voyage » et préférez donner des exemples concrets de vos lectures favorites ou des destinations que vous avez visitées.
- Montrez votre engagement : si vous êtes investi dans une association, n’hésitez pas à le mentionner. Cela témoigne de votre esprit d’initiative et de votre capacité à vous impliquer dans des projets collectifs. De plus, cela peut être l’occasion de mettre en avant des compétences spécifiques acquises lors de ces expériences bénévoles (gestion d’équipe, organisation d’événements, etc.).
- Soignez la mise en forme : la rubrique « centres d’intérêt » doit être facile à repérer et agréable à lire. Vous pouvez par exemple utiliser des icônes pour illustrer chaque centre d’intérêt et faciliter la lecture du recruteur. Veillez également à respecter la cohérence graphique avec le reste de votre CV.
Au-delà du choix et de la présentation des centres d’intérêt, il est important de vous préparer à en parler lors d’un entretien d’embauche. Le recruteur pourrait vous poser des questions sur vos passions afin d’en savoir plus sur vous et vérifier la sincérité de vos déclarations.
Quels sont les pièges à éviter ?
Pour finir, voici quelques erreurs courantes à éviter lorsqu’il s’agit d’évoquer ses centres d’intérêt sur son CV :
- Mentir : ne mentionnez pas un centre d’intérêt qui ne vous concerne pas, car le recruteur pourrait s’en apercevoir lors de l’entretien et cela nuirait à votre crédibilité.
- Être trop original : si certains recruteurs apprécient les candidats qui sortent des sentiers battus, il est préférable de rester mesuré dans ses choix. Un centre d’intérêt trop décalé peut donner une image négative de votre sérieux et de votre professionnalisme.
- Omettre cette rubrique : même si les centres d’intérêt ne sont pas obligatoires sur un CV, leur absence peut donner l’impression que vous êtes une personne peu intéressante ou sans passions. Il est donc recommandé d’inclure cette section, à condition bien sûr qu’elle soit pertinente et cohérente avec votre profil professionnel.
En somme, bien choisis et présentés, les centres d’intérêt peuvent être un atout majeur sur votre CV. Ils permettent de révéler des aspects de votre personnalité que les recruteurs ne pourraient pas deviner à travers vos expériences professionnelles et vos diplômes. Alors n’hésitez pas à mettre en avant vos passions pour vous démarquer des autres candidats et décrocher le poste de vos rêves !