La reconversion professionnelle est un sujet qui intéresse de plus en plus de Français. Que ce soit par nécessité, suite à une restructuration d’entreprise, ou par choix personnel, changer de métier peut être une opportunité de donner un nouveau souffle à sa carrière. Pour faciliter cette transition, il existe des dispositifs et des aides financières à la reconversion. Cet article vous présente les différentes solutions pour vous accompagner dans votre projet de changement professionnel.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Mis en place en 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil destiné à favoriser l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle. Il permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’accumuler des droits à la formation, qui peuvent être mobilisés pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Le CPF est crédité en euros depuis janvier 2019 : chaque salarié accumule 500 € par an (plafonné à 5 000 €) ou 800 € pour les moins qualifiés (plafonné à 8 000 €). Les demandeurs d’emploi conservent leurs droits acquis lorsqu’ils étaient salariés.
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un dispositif qui permet aux salariés ayant une certaine ancienneté de suivre une action de formation de leur choix, en dehors du temps de travail ou pendant celui-ci. L’employeur n’a pas à donner son accord sur le contenu de la formation, mais peut reporter le départ en formation pour des raisons d’organisation.
Le CIF est financé par les Fonds d’Assurance Formation (FAF) et permet de prendre en charge les frais pédagogiques, ainsi qu’une partie de la rémunération du salarié pendant la durée de la formation. Ce dispositif a été remplacé par le CPF de transition professionnelle depuis janvier 2019, mais les dossiers déposés avant cette date continuent d’être instruits.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif qui remplace le CIF depuis janvier 2019. Il est destiné aux salariés souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité et permet d’accéder à une formation certifiante en lien avec leur projet professionnel.
Le PTP est financé par les Fonds paritaires interprofessionnels et permet également de prendre en charge les frais pédagogiques et une partie de la rémunération du salarié pendant la durée de la formation.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide financière accordée par Pôle emploi aux demandeurs d’emploi qui ont un projet professionnel nécessitant une formation non prise en charge par les autres dispositifs. Elle peut être attribuée sous certaines conditions, notamment en fonction des besoins du marché du travail local.
L’AIF prend en charge les frais pédagogiques et peut être cumulée avec d’autres aides, comme la rémunération de fin de formation (RFF) ou l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
Les aides régionales et locales
En plus des dispositifs nationaux, il existe des aides régionales et locales pour accompagner les personnes en reconversion professionnelle. Chaque région propose ainsi des programmes de formation spécifiques, adaptés aux besoins du territoire.
Ces aides peuvent prendre la forme d’un soutien financier, d’un accompagnement personnalisé ou d’une mise en relation avec des entreprises locales. Il est important de se renseigner auprès de sa région ou de sa commune pour connaître les dispositifs existants.
Les conseils pour réussir sa reconversion
Pour mettre toutes les chances de son côté dans un projet de reconversion professionnelle, voici quelques conseils :
- Faire le point sur ses compétences et ses aspirations professionnelles : cela permettra d’orienter son projet vers un métier compatible avec son profil et ses envies.
- Se renseigner sur les formations disponibles et les débouchés : il est essentiel de choisir une formation adaptée à son projet et offrant de réelles perspectives d’emploi.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé : que ce soit auprès d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP), d’un coach ou d’un réseau professionnel, un soutien extérieur peut être précieux pour mener à bien sa reconversion.
- Ne pas hésiter à solliciter les dispositifs d’aide à la reconversion : ils sont là pour faciliter la transition et peuvent constituer un véritable atout pour réussir son changement de carrière.
Changer de métier est une décision importante qui nécessite réflexion, préparation et persévérance. Les aides à la reconversion sont là pour soutenir les salariés dans cette démarche, en leur offrant un accompagnement financier et des opportunités de formation adaptées à leurs besoins. En mobilisant ces dispositifs, il est possible de donner un nouveau souffle à sa carrière et de s’épanouir dans un métier choisi.