Le bilan de compétences est un outil précieux pour les salariés et les demandeurs d’emploi qui souhaitent faire le point sur leurs compétences professionnelles et définir un projet professionnel adapté à leurs aspirations. Dans un contexte économique en perpétuelle évolution, il est essentiel de connaître ses atouts et ses axes d’amélioration afin de se démarquer sur le marché du travail. Cet article se propose de vous présenter le bilan de compétences, ses objectifs, son déroulement, ainsi que les avantages qu’il peut apporter à votre carrière.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire, qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il s’agit d’un dispositif encadré par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle continue. Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique (congé bilan de compétences), ou à la demande de l’employeur, avec l’accord du salarié.
Les objectifs du bilan de compétences
Ce dispositif a pour principal objectif d’aider les personnes à faire le point sur leur situation professionnelle, en identifiant leurs forces et leurs faiblesses, mais aussi en repérant leurs aspirations et leur potentiel d’évolution. Le bilan de compétences peut être utilisé pour :
- Clarifier son projet professionnel
- Préparer une mobilité interne ou externe
- Anticiper et accompagner une reconversion professionnelle
- Valider un projet de formation
- Se positionner sur un marché du travail en mutation
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :
- La phase préliminaire, qui permet au bénéficiaire de s’informer sur les conditions de réalisation du bilan, les méthodes utilisées et les résultats attendus.
- La phase d’investigation, au cours de laquelle le bénéficiaire analyse ses compétences, ses motivations, ses intérêts et ses valeurs. Cette phase peut inclure des entretiens individuels, des tests psychotechniques et des auto-évaluations.
- La phase de conclusion, qui aboutit à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable, assorti d’un plan d’action pour sa mise en œuvre.
Tout au long du processus, le bénéficiaire est accompagné par un conseiller en bilan de compétences, qui joue un rôle de guide et de facilitateur. Les résultats du bilan sont strictement confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans l’accord du bénéficiaire.
Les avantages du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences présente de nombreux avantages pour les salariés et les demandeurs d’emploi :
- Il permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle et d’envisager des perspectives d’évolution.
- Il offre un soutien personnalisé, adapté aux besoins et aux aspirations de chaque bénéficiaire.
- Il favorise la prise de conscience des compétences acquises, notamment celles qui sont transférables à d’autres contextes professionnels.
- Il contribue à renforcer la confiance en soi, en mettant en valeur ses atouts et en identifiant ses axes d’amélioration.
- Il facilite l’accès à la formation continue, en aidant à définir les besoins spécifiques de chaque individu.
Témoignages et retours d’expérience
De nombreux bénéficiaires témoignent des effets positifs du bilan de compétences sur leur parcours professionnel. Ainsi, selon une étude réalisée par le Centre Inffo en 2017, 83% des personnes ayant réalisé un bilan ont concrétisé leur projet professionnel dans les deux ans suivant la démarche. Parmi ces projets, 36% concernaient une reconversion professionnelle, 34% une évolution de carrière au sein de l’entreprise, et 30% une création d’entreprise." Le bilan de compétences a été pour moi un véritable tremplin professionnel. Il m’a permis de prendre conscience de mes compétences transférables et de construire un projet de reconversion qui me correspondait vraiment. Aujourd’hui, je suis épanouie dans mon nouveau métier et je ne regrette pas d’avoir osé franchir le pas ", témoigne ainsi Anne, 43 ans, ancienne assistante commerciale devenue coach en développement personnel.
Le bilan de compétences est donc un outil précieux pour optimiser sa carrière et s’adapter aux mutations du marché du travail. Il peut être financé par différents dispositifs (Compte personnel de formation, Plan de développement des compétences, Pôle emploi), en fonction de la situation du bénéficiaire. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un organisme spécialisé pour en savoir plus sur les conditions d’accès et les modalités de prise en charge.