Lors de la création d’une entreprise, le dirigeant est dans l’obligation de souscrire à différentes assurances. Mais il peut également être contraint de proposer aux membres de son équipe une prévoyance professionnelle. Vous vous demandez d’ailleurs en quoi cette prévoyance professionnelle est-elle intéressante autant pour le dirigeant que pour son équipe. Découvrez cela dans notre guide.
L’intérêt de la prévoyance professionnelle pour les salariés
Grâce à la prévoyance professionnelle, vous pouvez optimiser la couverture sociale des salariés de votre entreprise. En effet, cette assurance va couvrir les aléas de la vie. En tant que dirigeant d’une entreprise, vous n’êtes pas toujours dans l’obligation de proposer à votre équipe une prévoyance professionnelle. Toutefois, vous êtes dans l’obligation d’y souscrire si une convention collective ou un accord de branche prévoit sa souscription, mais aussi pour les cadres et les cadres assimilés de votre firme. Vous pouvez aussi prendre la décision de souscrire à une prévoyance professionnelle pour vos salariés de votre plein gré. Effectivement, cette souscription présente de nombreux avantages pour votre équipe. Proposer une prévoyance professionnelle à vos employés permet de protéger financièrement votre équipe et leur famille en cas de décès, d’invalidité ou d’incapacité de travail. Ces situations peuvent se présenter suite à une maladie professionnelle ou non professionnelle, à un accident de la vie ou encore à un accident de travail. Avec la prévoyance professionnelle, vous permettez à votre équipe, cadre ou non, d’accéder à des garanties élevées spécifiques à l’exercice de votre activité. Mais en plus de cet intérêt financier, cette souscription permet de :
- Motiver votre équipe.
- Fidéliser les salariés de l’entreprise.
- Attirer les bons profils au sein de l’entité.
Avec une excellente couverture sociale et d’autres éléments, les membres de votre équipe ne risquent pas d’aller chercher ailleurs. C’est donc un réel atout pour votre société.
L’intérêt de la prévoyance professionnelle pour l’entreprise
La souscription à une prévoyance professionnelle n’est pas uniquement bénéfique pour l’ensemble de vos salariés. C’est aussi une option très intéressante pour votre entreprise. En effet, en proposant cette assurance aux membres de votre équipe, vous allez optimiser votre image. Vos salariés vous seront fidèles et parleront de vous de manière élogieuse. Sans oublier que vous prenez soin de votre équipe en accompagnant un salarié et sa famille dans les moments difficiles. C’est une démarche par laquelle vous assurez la qualité de vie au travail et votre bienveillance à vos salariés. Ainsi, vous allez attirer de nouveaux candidats, mais les clients et les prestataires auront plus confiance en vous.
L’intérêt fiscal et social de la prévoyance professionnelle pour l’entreprise
La prévoyance sociale ne présente pas uniquement un avantage considérable pour l’image de votre entreprise et la motivation de votre équipe. En effet, cette souscription permet à votre entreprise de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux. Vous pouvez en effet déduire les cotisations de cette souscription sur le résultat imposable. Mais elle est aussi partiellement exonérée de charges sociales. C’est donc une option pour si vous désirez mettre en place un contrat de prévoyance collectif pour l’ensemble de votre équipe.