Les avantages salariés constituent un facteur clé pour attirer et fidéliser les talents au sein d’une entreprise. Si les grandes entreprises disposent généralement de moyens importants pour mettre en place des packages attractifs, il est tout à fait possible pour une TPE de proposer des avantages compétitifs à ses collaborateurs. Comment mettre en place ces avantages dans une petite structure ? Cet article vous propose un tour d’horizon des solutions à envisager.
1. Les avantages financiers
L’un des premiers leviers à considérer pour améliorer la rémunération globale de vos salariés est l’octroi d’avantages financiers. Parmi ceux-ci, on peut citer :
- La participation aux bénéfices : elle permet de redistribuer une partie du résultat net de l’entreprise aux salariés sous la forme d’un dividende annuel.
- L’intéressement : il s’agit d’un dispositif facultatif qui permet de verser à vos collaborateurs une prime liée aux performances de l’entreprise.
- Le plan d’épargne entreprise (PEE) : il offre aux salariés la possibilité d’épargner sur un plan collectif, avec un abondement possible de l’employeur.
2. Les avantages en nature
Outre les dispositifs financiers, il est possible pour une TPE de proposer des avantages en nature à ses collaborateurs. Ceux-ci peuvent inclure :
- La mise à disposition d’un véhicule de fonction, notamment pour les salariés amenés à se déplacer régulièrement dans le cadre de leur activité.
- La prise en charge totale ou partielle des frais de transport entre le domicile et le lieu de travail.
- La prise en charge du repas, par exemple sous la forme de tickets restaurant ou d’une participation à la cantine de l’entreprise.
3. Les avantages sociaux
Pour améliorer la qualité de vie au travail et contribuer à la fidélisation des salariés, il est essentiel de mettre en place des avantages sociaux. Parmi les dispositifs à envisager figurent :
- La mutuelle santé d’entreprise, qui permet d’offrir une couverture santé complémentaire à vos salariés (et éventuellement à leurs ayants droit).
- Le compte épargne-temps (CET), qui offre la possibilité aux salariés d’épargner des jours de congé non pris ou des heures supplémentaires pour les utiliser ultérieurement.
- L’accès à un système de prévoyance, garantissant une indemnisation en cas d’incapacité temporaire ou permanente liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
4. Les mesures favorisant la conciliation vie professionnelle / vie personnelle
Enfin, il est important de mettre en place des mesures permettant aux salariés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Parmi les solutions à envisager figurent :
- Le télétravail, qui peut être proposé ponctuellement ou de manière régulière pour faciliter l’organisation du temps de travail.
- La flexibilité des horaires, en permettant par exemple aux salariés de moduler leur emploi du temps en fonction de leurs contraintes personnelles.
- L’accès à des services de garde d’enfants ou à une crèche d’entreprise, facilitant ainsi la prise en charge des enfants des salariés.
Pour mettre en place ces différents avantages salariés au sein d’une TPE, il convient d’évaluer les besoins et attentes de vos collaborateurs, ainsi que les moyens dont dispose votre entreprise. N’hésitez pas à consulter un expert en ressources humaines pour vous accompagner dans cette démarche et optimiser votre stratégie d’attractivité et de fidélisation.