Face à l’évolution du marché du travail et à la montée en puissance des travailleurs indépendants, le portage salarial apparaît comme une option intéressante pour les freelances. Dans cet article, nous vous présenterons en détail cette solution qui mêle indépendance professionnelle et sécurité sociale.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut professionnel hybride qui permet à un freelance de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en conservant son indépendance. Concrètement, le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec une société de portage, qui se charge alors de facturer ses prestations auprès des clients. La société de portage perçoit les revenus générés par le freelance et lui reverse sous forme de salaire, après avoir déduit ses frais de gestion et les cotisations sociales.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
Pourquoi choisir le portage salarial plutôt qu’un statut d’auto-entrepreneur ou d’indépendant classique ? Voici quelques-uns des avantages offerts par ce dispositif :
- Sécurité sociale : en tant que salarié d’une société de portage, le freelance bénéficie des mêmes droits sociaux que n’importe quel autre employé (assurance maladie, retraite, chômage…).
- Facilité de gestion : la société de portage se charge des démarches administratives, comptables et fiscales liées à l’activité du freelance, ce qui lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.
- Réseau professionnel : intégrer une société de portage permet au freelance d’accéder à un réseau d’experts et de potentiels clients, favorisant ainsi les opportunités professionnelles.
- Crédibilité : travailler sous le statut de salarié peut rassurer certains clients et faciliter l’accès à certains marchés.
Les inconvénients du portage salarial
Même si le portage salarial présente des avantages indéniables, il convient également de mentionner quelques points faibles :
- Frais de gestion : la société de portage prélève généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires du freelance pour couvrir ses frais. Il est donc important de bien choisir sa société de portage et d’étudier attentivement les conditions proposées.
- Perte d’autonomie : même si le freelance conserve une certaine indépendance, il doit toutefois se conformer aux règles et obligations imposées par la société de portage (reporting, contrôle…).
Comment choisir sa société de portage ?
Pour bien choisir sa société de portage, il est essentiel de comparer plusieurs critères : frais de gestion et services inclus, réputation, réseau professionnel, accompagnement proposé… Voici quelques conseils pour vous aider dans votre démarche :
- Comparer les frais de gestion et s’assurer de la transparence des tarifs pratiqués. Certaines sociétés proposent des forfaits tout compris, d’autres facturent à la carte.
- Évaluer la réputation de la société de portage : avis en ligne, recommandations, ancienneté…
- Vérifier les services inclus dans l’offre : accompagnement juridique et administratif, formation, mise en réseau…
- Renseignez-vous sur le réseau professionnel de la société de portage et les opportunités qu’elle peut offrir à ses adhérents.
Le portage salarial en chiffres
Selon une étude menée par l’Observatoire du portage salarial (OPS) en 2018, le nombre de travailleurs portés a augmenté de 8% entre 2016 et 2017. Environ 70 000 personnes étaient concernées par ce statut en France en 2017. Les secteurs d’activité les plus représentés sont les services aux entreprises (32%), l’informatique (22%) et le conseil aux entreprises (19%). La répartition géographique des travailleurs portés est également intéressante : près de la moitié d’entre eux se trouvent en Île-de-France (46%), tandis que les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine comptent respectivement 14% et 10% des travailleurs portés.
Le cadre légal du portage salarial
Le portage salarial est encadré par la loi en France depuis 2008. La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a ainsi introduit le dispositif dans le Code du travail, et plusieurs décrets d’application ont été pris depuis pour préciser ses conditions de mise en œuvre. En outre, des accords collectifs ont été conclus entre les partenaires sociaux pour fixer les règles spécifiques au secteur (convention collective, grille salariale…).
En conclusion, le portage salarial peut être une solution intéressante pour les freelances qui souhaitent concilier indépendance professionnelle et sécurité sociale. Il est toutefois essentiel de bien choisir sa société de portage et de s’informer sur les conditions proposées afin de tirer pleinement parti des avantages offerts par ce dispositif.