Face à la crise économique provoquée par la pandémie de COVID-19, le gouvernement français a mis en place un ensemble de mesures pour soutenir les entreprises et favoriser l’emploi. Parmi ces dispositifs, l’aide à l’embauche PME se révèle être un levier important pour les petites et moyennes entreprises. Cet article vous informe sur les modalités, les conditions d’éligibilité et les avantages de cette aide.
Qu’est-ce que l’aide à l’embauche PME ?
L’aide à l’embauche PME est une mesure mise en place par le gouvernement français pour encourager les petites et moyennes entreprises (PME) à recruter des salariés en CDI ou en CDD de plus de six mois. Cette aide financière peut atteindre jusqu’à 4 000 euros sur deux ans pour chaque embauche effectuée entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2021. Elle est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés et vise principalement à soutenir la croissance des PME tout en favorisant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.
Les conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de cette aide, les entreprises doivent remplir plusieurs conditions. Tout d’abord, elles doivent compter moins de 250 salariés et ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné par l’aide. De plus, le salarié embauché doit être en CDI ou en CDD d’une durée supérieure à six mois et percevoir une rémunération inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC.
Il est important de noter que cette aide n’est pas cumulable avec d’autres dispositifs d’aide à l’embauche, tels que le parcours emploi compétences (PEC), l’aide à la création d’entreprise (ACCRE) ou encore les contrats aidés. Toutefois, elle peut être cumulée avec les exonérations de cotisations sociales accordées aux employeurs pour l’embauche de travailleurs handicapés ou de seniors.
Les avantages de l’aide à l’embauche PME
L’aide à l’embauche PME offre plusieurs avantages pour les entreprises éligibles. En premier lieu, elle permet de bénéficier d’un soutien financier important pour faciliter le recrutement et la formation des nouveaux salariés. Ainsi, les entreprises peuvent investir davantage dans la croissance de leur activité et créer des emplois pérennes.
De plus, cette aide favorise l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en incitant les PME à recruter des profils variés, notamment des jeunes diplômés, des travailleurs handicapés et des seniors. En effet, ces catégories de travailleurs sont souvent confrontées à des difficultés d’accès au marché du travail et cette mesure permet de leur offrir de meilleures opportunités d’emploi.
Comment demander l’aide à l’embauche PME ?
Pour bénéficier de l’aide à l’embauche PME, les entreprises doivent effectuer une demande auprès de l’Agence de services et de paiement (ASP) dans un délai maximum de quatre mois suivant la date de début d’exécution du contrat. La demande doit être réalisée en ligne sur le site de l’ASP et être accompagnée des justificatifs nécessaires, tels que le contrat de travail, les bulletins de paie et les attestations d’emploi.
Une fois la demande validée, l’aide est versée trimestriellement par l’ASP à hauteur de 1 000 euros par trimestre durant les deux premières années du contrat. Le versement est soumis au respect des conditions d’éligibilité et à la transmission des justificatifs à chaque échéance.
L’aide à l’embauche PME constitue donc un dispositif essentiel pour soutenir les petites et moyennes entreprises dans un contexte économique difficile. En facilitant le recrutement et en favorisant l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi, cette mesure contribue à renforcer la dynamique économique et sociale du pays.